安定して職種である事務職への就職希望が高まっていますが、昨今の低迷した経済情勢では事務職に対する求人募集は非常に少ないため、競争倍率は熾烈を極めています。 しかしながら、CPA会計学院においてはこのような厳しい状況でも事務職への就職率は非常に高く、その中でも専門性の高い「経理職」への強さには自身があります。 また経理という知識は、ほとんどの職種で必要とされるため、経理職以外でも経理知識のある人材として、多数の企業様より求人をいただいております。

CPAでは、単に「就職できればよい」という発想で求人票を受け付けたりはしません。世の中に数えきれない企業があり、中には社会的に問題と思われる企業もあります。しかしながら、学生はそれを明確に選別する能力を持ち合わせていません。そのため、CPAでは常に次のような観点から求人企業の選別を行い、堅実で信頼性の高い企業の求人のみを公開しています。

1. 財務内容分析に基づく企業業績が良好かどうか。
2. 社会的貢献度の高い企業かどうか。
3. 企業理念、人事政策等に問題はないかどうか。
4. 実際にOBがいれば、聞き取り調査等の結果の良否。

まず、学生が提出した就職希望調査書に基づき、個別にじっくりと面接を行います。希望する企業が個性に合っているか、通勤圏にあるか、待遇はどうかなど詳細を話し合い、アドバイスを行います。
そして、入社試験や面接の対策として、報告書をはじめとする過去のデータから当該企業の入社試験の傾向を探り、シュミレーションのような指導を行います。
こうした結果、CPAは、毎年100％の学生が内定をいただいてます。また、待遇面で4年制大学卒と同等以上の扱いをされることも少なくありません。

CPAでは、企業研究会を開催し、実際に採用を担当する人から、企業に求められる人材はどのような人材か、そして、採用されるためにはどのような努力が必要か、といったアドバイスをしていただきます。
これにより、個々の学生の就職に対する感覚を、実際の企業が求めるレベルまで引き上げることが可能となります。

就職指導スタッフは卒業生が就職した企業を訪問するなどして、卒業生がきちんと活躍できているかどうか、そして、企業の採用担当者がどのように評価しているかなどの情報を入手するように努めています。これにより、その後の就職指導が充実します。
また、休日などには、卒業生が学校を訪れることもあります。そして、会社での状況や、成果などの話を聞かせてくれます。